Apprentissage / PEC

 

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vienne et la Région Poitou-Charentes se sont associés en janvier 2012 pour développer l'apprentissage dans le secteur public territorial de la Vienne et répondre à la problématique de l'emploi des jeunes.

Pour ce faire, le CDG86 bénéficie du soutien du FIPHFP et de l'Europe avec le Fonds Social Européen.

Le CDG86 vous accompagne tout au long du processus...

Un projet, une question, des difficultés avec votre apprenti(e), contacter Stéphanie DOUAY-PREVOST : apprentissage@cdg86.fr 

Attention, depuis la loi de transformation de la Fonction Publique, la rémunération des apprentis du secteur public a été alignée sur celles des apprentis du secteur privé.

Télécharger le tableau des rémunérations applicable depuis 1er janvier 2020

Actualités_Contrats de droit privé

Les collectivités territoriales et les établissements publics peuvent recourir aux contrats de droit privé prévus par la Loi :

- Les CUI-CAE-PEC (Parcours Emploi Compétences)

- Les Contrats d'Apprentissage.

L’organisation de la session d’examens 2020 pour les diplômes, titres et autres certifications est adaptée afin de respecter les mesures sanitaires liées à la situation du Covid-19, et ce, jusqu’à la fin de la période d’urgence sanitaire.

Elle concerne les apprentis, les bénéficiaires de contrats de professionnalisation et les stagiaires de la formation professionnelle.

Un questions-réponses du ministère du Travail précise les nouvelles règles et l’organisation du passage des diplômes.

Si dans le cadre de la session d’examen 2020, les diplômes seront principalement délivrés en contrôle continu, certaines certifications exigent la présence sur site des candidats, examinateurs et jury pour réaliser les épreuves. 

Document téléchargeable ici

L’agent de droit privé a le droit, sur justification, à un congé pour évènement familial dans les cas suivants :

- 4 jours pour son mariage ou la conclusion d’un PACS ;

- 1 jour pour le mariage d’un enfant ;

- 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ;

- 5 jours pour le décès d’un enfant ;

- 3 jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ;

- 2 jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.

Ces journées d’absence sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire – en principe le dimanche – et les jours fériés habituellement non travaillés).

Le(s) jour(s) d’autorisation d’absence ne sont pas pris nécessairement le jour de l’événement, mais dans une période « raisonnable » entourant l’évènement. Ces congés légaux n’entrainent pas de réduction de la rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.

Zoom sur l'apprentissage

L'apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale : les employeurs territoriaux affiliés au CDG86

 

 

La Fonction Publique Territoriale : principal recruteur d'apprentis

En 2018, la Fonction Publique a enregistré 14 753 nouveaux contrats d'apprentissage, soit une hausse de 5,2 % par rapport à 2017. La Fonction Publique Territoriale reste, en 2018, le principal recruteur des nouveaux apprentis de la Fonction Publique avec 58 % des entrées en apprentissage, suivie par la Fonction Publique de l'Etat (37 %) et la Fonction Publique Hospitalière (5%). 

Télécharger l'étude réalisée par la DGAFP

#Démarretastory

La chaîne « #DémarreTaStory avec l’apprentissage » a pour but d’informer les jeunes, les parents et les entreprises sur l’apprentissage à travers un contenu original et conçu par trois apprentis qui ont sillonné toute la France à la rencontre d'autres apprentis.

Avec la chaîne #DémarreTaStoryvous pouvez découvrir 25 secteurs et métiers qui recrutent à travers des épisodes courts de 3 minutes. 

Vous pourrez aussi y découvrir des portraits inédits en « story » de chaque apprenti rencontré, pour comprendre leurs parcours et leurs métiers, un micro-trottoir sur les idées reçues sur l’apprentissage, etc.
 

Vous aussi, mobilisez-vous contre les idées reçues sur l’apprentissage

Découvrez des stories inspirantes et prenez quelques minutes pour partager la vôtre.
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Puis poster votre storie sur le réseau social de votre choix (Instagram, Facebook, Twitter, Snapchat, etc), en y ajoutant le hashtag #DémarreTaStory pour que nous puissions les identifier et les réutiliser.