Emploi

Sont référencés dans cette page :

-> Vacances d'emploi

-> Conseil en évolution professionnelle

-> Reclassement professionnel

-> Période de Préparation au Reclassement (PPR)

-> Fonctionnaire momentanément privé d'emploi

-> Intégrer la fonction publique territoriale

Vacance d'emploi

Le Centre de Gestion publie les créations et vacances d’emploi des catégories A, B, C sauf pour les catégories A+

Pour déclarer un poste ou diffuser une offre d’emploi : www.emploi-territorial.fr.

Une fois connecté à votre espace personnel avec votre mot de passe, vous trouverez dans la rubrique "aide en ligne" le guide utilisateur pour vous accompagner lors de votre saisie.

En téléchargement :

-> Le calendrier des arrêtés et déclarations de vacances de poste au titre de l'année 2019

-> Le guide des procédures de déclaration et création de vacance de poste

-> Shéma synthétique des vacances de poste et avis d'appel à candidatures

  • Sylvie CONTIVAL
  • Isabelle PENOT

emploi-concours@cdg86.fr

Conseil en évolution professionnelle

La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique constitue une véritable étape dans la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Son ambition est de mettre en place des règles plus simples et plus souples, visant à décloisonner les administrations et les fonctions publiques. Elle ouvre les possibilités pour un agent d'accomplir son parcours et de valoriser son expérience, prenant mieux en compte ses aspirations personnelles et les besoins du service public.

Par ailleurs, dans le cadre de l'article 23 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée, les centres de gestion de la fonction publique territoriale doivent assurer un ensemble de missions obligatoires pour leurs agents, y compris les FMPE, et pour tous les agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés.

Parmi ces missions, sont mentionnés :

-> l'accompagnement individuel de la mobilité des agents hors de leur collectivité ou établissement d'origine

-> l'accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents qui en font la demande

-> Ces différentes mesures amènent le CDG86 à proposer sur son territoire, un accompagnement personnalisé par des Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP).

Par une délibération du conseil d'administration du CDG en date du 29 avril 2016, une mission de Conseil en Evolution Professionnelle a été créée au service Emploi.

CONSTRUIRE AVEC VOUS DES SOLUTIONS DE MOBILITE

L'intervention du CDG consiste en un accompagnement personnalisé à destination des agents titulaires des collectivités affiliées.

La demande doit être formulée par l'employeur ou son représentant légal.

Cette action permet à l'agent d'analyser ses compétences, ses momtivations et ses intérêts professionnels dans l'objectif de définir un ou des nouveaux projets professionnels. Cet accompagnement peut répondre à un besoin de mobilité préventive, de reconversion professionnelle, de développement des compétences, de souhait de mobilité interne ou externe...

Le CDG peut également être sollicité, à la demande de l'employeur ou de l'agent, pendant une période de maintien en surnombre, dans le cadre d'une réorganisation de service, etc.

L'accompagnement proposé par le CDG varie alors en fonction de la situation de l'agent, selon si le projet est défini ou à définir, porteur ou non sur le marché de l'emploi ou le territoire ciblé.

Chaque demande est étudiée au cas par cas et enclenche un processus d'accompagnement adapté à la situation de l'agent ou de la collectivité.

En téléchargement :

-> Plaquette de présentation

-> Fiche de sollicitation

Lancé officiellement le 22 février 2019 , Place de l'emploi public est le 1 er site d'emploi commun aux trois versants de la fonction publique, et remplace désormais la BIEP.

PLACE DE L'EMPLOI PUBLIC

  • Mme Stéphanie DOUAY-PREVOST
  • Mme Aurélie CHAUVEAU

mobilite@cdg86.fr

Reclassement professionnel

Les agents pour lesquels le dossier médical est consolidé et pour lesquels aucun reclassement n'est possible dans leur collectivité ou établissement d'origine sont dirigés vers le service Emploi.

Une rencontre tripartite "service Maintien dans l'emploil / service Emploi /agent est organisée pour une "passation" entre le service Maintien dans l'emploi et le service Emploi.

Le service Emploi prend alors en charge l'accompagnement de l'agent en reclassement professionnel, pour sa recherche d'emploi.

Suivant ses contre-indications, ses expériences professionnelles, ses compétences et intérêts professionnels, des offres d'emplois lui sont proposées.

L'agent est accompagné à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, aux techniques de recherche d'emplois ainsi qu'à des simulations d'entretiens au besoin.

Un calendrier de rencontres "points d'avancée de la recherche d'emploi" est élaboré pour permettre à l'agent d'informer le CDG sur sa situation.

  • Sylvie CONTIVAL
  • Corinne LECOUVEY

emploi-concours@cdg86.fr

Période de Préparation au Reclassement (PPR)

La Période de Préparation au Reclassement (PPR) permet à un agent dont l'inaptitude aux fonctions du grade a été prononcé par le comité médical, de bénéficier d'une période préparatoire pour construire un nouveau projet professionnel compatible avec son état de santé, afin de préserver son maintien dans l'emploi.

La PPR est un dispositif qui engage l'agent à mener des démarches réelles et sincères pour réussir à trouver des actions de reclassement avec l'accompagnement de sa collectivité d'origine et du Centre de gestion.

Après un conventionnement tripartite (Collectivité, Agent, CDG), le service Emploi rencontre l'agent pour définir avec lui le parcours d'accompagnement le plus adapté à sa situation.

Les modalités de mise en oeuvre de la PPR se déclinent entre deux services :

  • le service "Maintien dans l'emploi" qui contacte la collectivité/établissement public pour la gestion administrative de l'agent,
  • le service "Emploi" qui, lors d'un entretien avec l'agent, lui présente les accompagnements susceptibles de lui être proposés.

Pour tous renseignements, prendre contact avec :

 

 

Fonctionnaire momentanément privé d'emploi

Rôle du CDG - Droits et obligations du FMPE

Prise en charge d'un FMPE

La loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée prévoit la prise en charge d’un agent en cas de suppression d’emploi (Art. 97).

Au terme de la mise en surnombre par la commune ou l’établissement public, l’agent est placé sous l’autorité du Président du Centre de Gestion de la FPT de la Vienne.

Cette prise en charge provisoire s’effectue dans l’attente d’un nouveau recrutement. La carrière de l’agent se poursuit ainsi sans discontinuité.

  • Corinne LECOUVEY

emploi-concours@cdg86.fr

Intégrer la FPT

Les employeurs

- Les communes / Les communes nouvelles (EHPAD, CCAS, écoles maternelles et élémentaires, centres de loisirs, crèches municipales, police municipale, etc.)

-  Les intercommunalités (Communautés de communes, communautés d'agglomération, communautés urbaines, CIAS, Syndicats)

- Le département (Collèges, centres techniques, centres sportifs, Centre départemental d'action sociale, maison de l'enfance, service d'insertion, centre de loisirs, centres culturels, archives, bibliothèques/médiathèques, etc.)

-  Le CRR (Conservatoire à rayonnement régional)

-  La région (Lycées, bâtiments publics, Patrimoine culturel et musées)

-  Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours)

-  Le centre de gestion

- Le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale)

Les filières

- Administrative

- Animation

- Culturelle

- Médico-sociale

- Sociale

- Sécurité

- Sportives

- Technique

Les métiers par filières

Les fiches métiers

Différentes possibilités pour intégrer ou travailler dans la fonction publique territoriale

Les concours :

Interne -> accessibles aux fonctionnaires

Externe -> accessibles à tous sur conditions de diplômes

Troisième concours -> accessibles sur conditions d'ancienneté dans le secteur privé, associatif, mandat d'élu

Le contrat de droit public à durée indéterminée (pour un besoin temporaire ou permanent) :

Dans le cadre de contrat de remplacement, d'accroissement temporaire d'activité, d'accroissement saisonnier, de vacance d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire, ...

Le contrat de droit public à durée déterminée :

Suivant le motif de recrutement, certains contrats peuvent être conclus pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable une fois.

A l'issue de cette durée (6 ans), si la reconduction du contrat est envisagé, le contrat devient un contrat à durée déterminée.

Les contrats de droit privé :

se rapprocher du service Emploi pour de plus amples informations.

- Le contrat d'apprentissage (consulter l'onglet Emploi/Concours /Apprentissage)

- Le Parcours Emploi Compétences (PEC), anciennement Contrat d'avenir (CAE)

 

  • Isabelle PENOT
  • Sylvie CONTIVAL

emploi-concours@cdg86.fr

Fichiers en téléchargement