Emploi

Sont référencés dans cette page :

  • Vacances d’emplois
  • Reclassement professionnel
  • Période de préparation au reclassement (PPR)
  • Fonctionnaire momentanément privé d’emploi (FMPE)
  • Agents titulaires - Quels outils pour évoluer, bouger...
  • Intégrer la fonction publique territoriale

Emploi-concours@cdg86.fr

  • Conseil en évolution professionnelle

mobilite@cdg86.fr

  • Accompagnement aux recrutements

recrutement@cdg86.fr

Vacance d'emploi

Le Centre de Gestion publie les créations et vacances d’emploi des catégories A, B, C sauf pour les catégories A+

Pour déclarer un poste ou diffuser une offre d’emploi : www.emploi-territorial.fr.

Une fois connecté à votre espace personnel avec votre mot de passe, vous trouverez dans la rubrique "aide en ligne" le guide utilisateur pour vous accompagner lors de votre saisie.

En téléchargement :

-> Le calendrier des arrêtés et déclarations de vacances de poste au titre de l'année 2020

-> Le guide des procédures de déclaration et création de vacance de poste

-> Shéma synthétique des vacances de poste et avis d'appel à candidatures

  • Sylvie CONTIVAL
  • Isabelle PENOT

emploi-concours@cdg86.fr

Accompagnement au recrutement

Vous souhaitez recruter un nouvel agent ! Le service Emploi du Centre de gestion vous accompagne.

L’accompagnement comprend, au besoin :

->  L’aspect réglementaire de la déclaration de vacance,

->  L’assistance à l’élaboration de la fiche de poste,

->  L’assistance à l’élaboration de l’appel à candidatures,

->  L’étude des CV et lettres de motivation,

->  Les entretiens de recrutement,

->  L’élaboration d’un procès-verbal d’aide à la décision de recrutement.

Note à télécharger - Information relative aux obligations déontologiques - A remettre au candidat présélectionné et n’ayant pas qualité de fonctionnaire.

Votre contact au Centre de gestion : Mme Corinne LECOUVEY – Responsable du service Emploi - recrutement@cdg86.fr


 

Conseil en évolution professionnelle

Salon en ligne Emploi et Mobilité publics : OUVERT A TOUS

Vous souhaitez des renseignements sur l’emploi et la mobilité dans la fonction publique, vous vous interrogez sur les métiers des différents ministères, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière, ou sur d'autres métiers situés dans votre bassin d'emploi...

Ouvert à tous, le SALON en ligne EMPLOI ET MOBILITE PUBLICS va répondre à vos questions et vos besoins.

Cet évènement aura lieu, en direct et en ligne, les 24 et 25 novembre 2020.

Vous y retrouverez :

  • De nombreux stands d’employeurs publics ;
  • Des conférences sur le thème de la mobilité et des parcours professionnels
  • Des entretiens individuels avec des conseillers mobilité.

Il vous sera également possible d’échanger directement avec les interlocuteurs sélectionnés.

L’espace en ligne restera ouvert les 26 et 24 novembre pour accéder aux informations et vidéos en replay.

Si vous souhaitez y participer, n'oubliez surtout pas de vous inscrire à l’adresse suivante : https://salonemploi-nouvelleaquitaine.fonction-publique.gouv.fr

Télécharger le programme du Salon virtuel Emploi et Mobilité

La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique constitue une véritable étape dans la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Son ambition est de mettre en place des règles plus simples et plus souples, visant à décloisonner les administrations et les fonctions publiques. Elle ouvre les possibilités pour un agent d'accomplir son parcours et de valoriser son expérience, prenant mieux en compte ses aspirations personnelles et les besoins du service public.

Par ailleurs, dans le cadre de l'article 23 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée, les centres de gestion de la fonction publique territoriale doivent assurer un ensemble de missions obligatoires pour leurs agents, y compris les FMPE, et pour tous les agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés.

Parmi ces missions, sont mentionnés :

-> l'accompagnement individuel de la mobilité des agents hors de leur collectivité ou établissement d'origine

-> l'accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents qui en font la demande

-> Ces différentes mesures amènent le CDG86 à proposer sur son territoire, un accompagnement personnalisé par des Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP).

Par une délibération du conseil d'administration du CDG en date du 29 avril 2016, une mission de Conseil en Evolution Professionnelle a été créée au service Emploi.

CONSTRUIRE AVEC VOUS DES SOLUTIONS DE MOBILITE

L'intervention du CDG consiste en un accompagnement personnalisé à destination des agents titulaires des collectivités affiliées.

La demande doit être formulée par l'employeur ou son représentant légal.

Cette action permet à l'agent d'analyser ses compétences, ses momtivations et ses intérêts professionnels dans l'objectif de définir un ou des nouveaux projets professionnels. Cet accompagnement peut répondre à un besoin de mobilité préventive, de reconversion professionnelle, de développement des compétences, de souhait de mobilité interne ou externe...

Le CDG peut également être sollicité, à la demande de l'employeur ou de l'agent, pendant une période de maintien en surnombre, dans le cadre d'une réorganisation de service, etc.

L'accompagnement proposé par le CDG varie alors en fonction de la situation de l'agent, selon si le projet est défini ou à définir, porteur ou non sur le marché de l'emploi ou le territoire ciblé.

Chaque demande est étudiée au cas par cas et enclenche un processus d'accompagnement adapté à la situation de l'agent ou de la collectivité.

En téléchargement :

-> Plaquette de présentation du Conseil en évolution professionnelle

-> Fiche de sollicitation Conseil en évolution professionnelle

Lancé officiellement le 22 février 2019 , Place de l'emploi public est le 1 er site d'emploi commun aux trois versants de la fonction publique, et remplace désormais la BIEP.

PLACE DE L'EMPLOI PUBLIC

  • Mme Stéphanie DOUAY-PREVOST
  • Mme Aurélie CHAUVEAU

mobilite@cdg86.fr

Agents titulaires - Quels outils pour évoluer, bouger...

LA MUTATION permet à un fonctionnaire d'occuper un nouvel emploi relevant du même grade et du même cadre d'emplois, auprès d'un nouvel employeur (mutation externe) ou au sein de sa collectivité (mutation interne).

Fiche MUTATION

L'INTEGRATION DIRECTE vous permet de changer de corps ou cadre d’emplois dans le cadre d'une mobilité. Tous les corps et cadres d'emplois des 3 fonctions publiques sont accessibles par intégration directe.

Fiche L'INTEGRATION DIRECTE

LE DETACHEMENT (fonctionnaire territorial, d’état ou hospitalier). Les fonctionnaires titulaires peuvent être détachés à leur demande dans un autre emploi de la fonction publique territoriale, hospitalière ou d'Etat. Les cas de détachement sont limitativement énumérés par décret. Le détachement peut être de courte ou de longue durée. Le fonctionnaire détaché perçoit la rémunération de son emploi d’accueil. A la fin de son détachement, le fonctionnaire peut sous conditions réintègrer son emploi ou peut intégrer son corps ou cadre d’emplois d’accueil.

Fiche en cours de réalisation

Fonctionnaire momentanément privé d'emploi

Rôle du CDG - Droits et obligations du FMPE

Prise en charge d'un FMPE

La loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée prévoit la prise en charge d’un agent en cas de suppression d’emploi (Art. 97).

Au terme de la mise en surnombre par la commune ou l’établissement public, l’agent est placé sous l’autorité du Président du Centre de Gestion de la FPT de la Vienne.

Cette prise en charge provisoire s’effectue dans l’attente d’un nouveau recrutement. La carrière de l’agent se poursuit ainsi sans discontinuité.

  • Corinne LECOUVEY

emploi-concours@cdg86.fr

Période de Préparation au Reclassement (PPR)

La Période de Préparation au Reclassement (PPR) permet à un agent dont l'inaptitude aux fonctions du grade a été prononcé par le comité médical, de bénéficier d'une période préparatoire pour construire un nouveau projet professionnel compatible avec son état de santé, afin de préserver son maintien dans l'emploi.

La PPR est un dispositif qui engage l'agent à mener des démarches réelles et sincères pour réussir à trouver des actions de reclassement avec l'accompagnement de sa collectivité d'origine et du Centre de gestion.

Après un conventionnement tripartite (Collectivité, Agent, CDG), le service Emploi rencontre l'agent pour définir avec lui le parcours d'accompagnement le plus adapté à sa situation.

Les modalités de mise en oeuvre de la PPR se déclinent comme suit :

le service Emploi :

-> Contacte la collectivité/établissement public pour la gestion administrative de l'agent,

-> Lors d'un entretien, présente à l'agent, les accompagnements susceptibles de lui être proposés :

           * Atelier de reconversion professionelle du CNFPT

           * Conseil en évolution professionnelle adapté à la durée de la PPR

           * Atelier de techniques de recherche d'emploi

Pour tous renseignements, prendre contact avec

le service EMPLOI : emploi-concours@cdg86.fr

 

 

Reclassement professionnel

Les agents pour lesquels le dossier médical est consolidé et pour lesquels aucun reclassement n'est possible dans leur collectivité ou établissement d'origine sont dirigés vers le service Emploi.

Une rencontre tripartite "service Maintien dans l'emploil / service Emploi /agent est organisée pour une "passation" entre le service Maintien dans l'emploi et le service Emploi.

Le service Emploi prend alors en charge l'accompagnement de l'agent en reclassement professionnel, pour sa recherche d'emploi.

Suivant ses contre-indications, ses expériences professionnelles, ses compétences et intérêts professionnels, des offres d'emplois lui sont proposées.

L'agent est accompagné à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, aux techniques de recherche d'emplois ainsi qu'à des simulations d'entretiens au besoin.

Un calendrier de rencontres "points d'avancée de la recherche d'emploi" est élaboré pour permettre à l'agent d'informer le CDG sur sa situation.

  • Sylvie CONTIVAL
  • Corinne LECOUVEY

emploi-concours@cdg86.fr

Intégrer la Fonction Publique Territoriale

Les employeurs

LES COLLECTIVITES ET LES ETABLISSEMENTS PUBLICS

Communes/Communes nouvelles

 

Département

 

 

Région

 

 

Intercommunalités

 

 

CDG

 

 

CNFPT

 

 

CRR

 

 

SDIS

 

CCAS, EHPAD, Ecoles maternelles et élémentaires, Centres de loisirs, Crèches municipales, Police municipale…

 

Collèges, Equipements sportifs, Centre départemental d’action sociale, Maison de l’enfance, Service d’insertion, Centres culturels, Archives, Bibliothèques/Médiathèque…

Lycées, Bâtiments publics, Patrimoine culturel et musée…

Communautés de communes, urbaines, d’agglomérations, CIAS, Syndicats…

 

Centre de gestion de la fonction publique territoriale

Centre national de la fonction publique territoriale

Conservatoire à rayonnement régional

Service départemental d’incendie et de secours

Les filières

8 FILIERES

Administrative

Technique

Animation

Culturelle

Sociale

Médico-sociale

Sportive

Sécurité

Les métiers par filières

Les fiches métiers

Les cadres d'emplois 

Au nombre de 57, un cadre d'emplois "regroupe les fonctionnaires soumis au même statut particulier, titulaires d'un grade leur donnant vocation à occuper un ensemble d'emplois. Chaque titulaire d'un grade a vocation à occuper un ensemble d’emplois.

Les catégories hiérarchiques (A, B, C)

Catégories

Missions

Niveau requis

A

Fonctions de conception et de direction

Bac + 3 et plus

B

Fonctions d’application, expertise et technicité, d’encadrement intermédiaire

Bac  et Bac +2

C

Fonctions d’exécution spécialisée

Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

Les métiers

Il existe plus de 250 métiers répartis en fonction du cadre d’emplois du grade.

Exemples métiers : Assistante de direction - Chef de projets culturels

 

 

 

 

 

Différentes possibilités pour intégrer ou travailler dans la fonction publique territoriale

Les concours

Interne -> accessibles aux fonctionnaires

Externe -> accessibles à tous sur conditions de diplômes

Troisième concours -> accessibles sur conditions d'ancienneté dans le secteur privé, associatif, mandat d'élu

Le contrat de droit public à durée indéterminée

Selon le motif de son recrutement, l'agent contractuel peut être recruté en CDI au bout de 6 ans de services publics.

Le contrat de droit public à durée déterminée

Dans le cadre de contrat de remplacement, d'accroissement temporaire d'activité, d'accroissement saisonnier, de vacance d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire, ...

Suivant le motif de recrutement, certains contrats peuvent être conclus pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable une fois.

A l'issue de cette durée (6 ans), si la reconduction du contrat est envisagé, le contrat devient un contrat à durée indéterminée.

Le contrat de projet

La loi a créé un nouveau type de contrat à durée déterminée : le contrat de projet.

Ce contrat a pour but de mener à bien un projet ou une opération identifiée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération.

Ce nouveau contrat est ouvert à toutes les catégories hiérarchiques (A, B et C) et il ne peut concerner que des emplois non permanents (non ouvert aux fonctionnaires en activité).

Il est conclu pour une durée minimale d’un an et d’une durée maximale fixée par les parties dans la limite de six ans. Il peut être renouvelé pour mener à bien le projet ou l’opération dans la limite d’une durée totale de six ans.

Le contrat prend fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu, après un délai de prévenance fixé par décret en Conseil d’Etat.

Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il peut être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne peut pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement.

Le contractuel pourra percevoir une indemnité de fin de contrat de projet quand celui-ci ne peut pas se réaliser ou quand le terme du contrat est prononcé de manière anticipée.

Les durées des contrats de projet ne sont pas comptabilisées au titre de celles permettant de bénéficier d’un Contrat à durée indéterminée (CDI).

Les modalités d’application de cet article seront prises par décret en Conseil d’Etat.

Les contrats de droit privé

se rapprocher du service Emploi pour de plus amples informations.

Le recrutement direct

L’accès à la fonction publique territoriale est possible sans concours pour la plupart des 1ers grades d’emplois de la catégorie C, sauf pour les métiers nécessitant un diplôme d’état (Exemples : aide-soignante, ATSEM)

Les travailleurs en situation de handicap (reconnaissance RQTH) peuvent être recrutés par voie contractuelle, sur un emploi de catégorie A, B ou C, puis titularisé sans concours sous certaines conditions. (cf fiche "Recrutement d'une personne en situation de handicap dans la FPT) - Fiche en cours de réalisation

Les emplois réservés

Peuvent en bénéficier :

  • Les pensionnés de guerre civils et militaires et les personnes assimilées, leur conjoint survivant, leurs orphelins et leurs enfants ainsi que les enfants de Harquis ; ce sont les bénéficiaires prioritaires ;
  • Les militaires en activité ou libérés depuis moins de trois ans.

Pour accéder aux cadres d’emplois des catégories B et C, sous réserve d’ouverture de recrutements et de vacances de postes ; les militaires (y compris libérés) doivent constituer leur dossier auprès de Défense Mobilité, l’agence de reconversion du ministre de la défense, qui dispose de 10 pôles mobilité et d’antennes locales implantées dans les régiments ou les bases de défense.

Les dispositions relatives aux emplois réservés sont dans le code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre.

Les fiches emplois réservés

Le lauréat de concours : redirection page lauréat►

Après vérification de l’inscription sur liste d’aptitude, la collectivité d’accueil prend un arrêté de nomination en qualité de stagiaire.

 

Les Sites pour consulter les offres d’emplois ou déposer une candidature

  • Isabelle PENOT
  • Sylvie CONTIVAL

emploi-concours@cdg86.fr

Fichiers en téléchargement