Lignes Directrices de Gestion (LDG)

LES LDG, C'EST QUOI ?

Nouvelle obligation prévue par la loi du 6 aout 2019, les lignes directrices de gestion (LDG) ont pour objectif de définir les grandes orientations de la collectivité ou de l’établissement public en matière de pilotage des ressources humaines et de valorisation des parcours professionnels.
Les LDG représentent le projet global de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Les LDG sont propres à chaque collectivité ou établissement public.
Les LDG peuvent comporter des orientations propres à certains services, cadres d’emplois ou catégories.

Les LDG sont de deux types :

  • Les LDG relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines ;
  • Les LDG relatives à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels.

Les dispositions contenues dans les LDG relatives à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels doivent être prises en compte pour les décisions individuelles prenant effet dès le 1er janvier 2021.

Cas particulier : la promotion interne
C’est le président du CDG qui est chargé d’établir les LDG en matière de promotion interne pour les collectivités et éta-blissements publics affiliés.
Pour autant, l’autorité territoriale peut toujours établir des critères de dépôt d’un dossier de promotion interne dans le cadre de ses LDG.

Pour vous aider à élaborer vos lignes directrices de gestion, rendez-vous sur le site d' l'Observatoire de l'emploi :

https://sites.google.com/site/observatoirenouvelleaquitaine/lignes-dir-de-gestion

et retrouvez en téléchargement :

- Le guide d'accompagnement à l'élaboration des lignes directrices de gestion (document élaboré par l'Observatoire de l'emploi de la Nouvelle-Aquitaine)

- Le guide d'accompagnement à l'élaboration des lignes directrices de gestion (document élaboré par la FNCDG)

- L'outil de démonstration des lignes directrices de gestion

- Shéma envoi trame