Etudes de poste
Une étude de poste permet d'analyser l'ensemble des tâches et des conditions de travail des agents en les observant à leur poste de travail pendant la réalisation de leurs activités. Cette étude est effectuée afin de proposer des changements et des aménagements qui amélioreront la situation de travail.
En fonction des résultats de l'étude, plusieurs propositions d’aménagement de l’espace, de l'organisation ou du matériel de travail seront proposées afin d'améliorer les conditions de travail. Ces aménagements peuvent être très différents selon les cas. Voici quelques exemples :
- nouvel équipement,
- aménagement du poste de travail
- installation d’un siège ergonomique,
- adaptation de l’éclairage,
- adaptation de la répartition des tâches,
- etc.
Les thématiques
L'étude de poste à visée préventive se fait généralement sur un service en observant les agents lors de leurs missions.
Deux types de sollicitations :
- Par le médecin du travail
- Par la collectivité (Fiche de sollicitation à renvoyer par mail)
L’étude du poste d'un agent ayant des restrictions médicales permet de proposer des préconisations adaptées, tenant compte de ces restrictions. L'objectif est d'aménager le poste de l'agent pour pouvoir le maintenir en emploi.
Deux types de sollicitations :
- Par le médecin du travail
- Par la collectivité (Fiche de sollicitation à renvoyer par mail)
Accompagnement du CDG
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Etude de poste préventive
- Cadrage de la demande (jour d'intervention, horaire des activités à observer, ...)
- Visite sur site avec l'assistant de prévention ou le conseiller de prévention
- Rédaction d'un rapport avec les observations et les préconisations
- Accompagnement et orientation vers des prestataires pour l’acquisition de matériel.
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Etude de poste avec restrictions médicales de l'agent
- Cadrage de la demande (jour d'intervention, horaire des activités à observer, ...)
- Visite sur site : observations de l'activité réelle de l'agent, échanges et préconisations sous forme d'aménagements :
- Environnementaux
- Techniques
- Organisationnels
- Humains
L'assistant ou le conseiller de prévention sont invités à participer à ces études.
- Rédaction d'un rapport reprenant les observations et les préconisations adaptées aux restrictions médicales de l'agent
- Validation du rapport par le médecin du travail
- Transmission du rapport à la collectivité
- Accompagnement et orientation, en cas de besoin :
- vers des prestataires d’appuis spécifiques adaptés afin de réaliser des études ergonomiques approfondies ;
- vers des services internes ;
- vers des prestataires pour l’acquisition de matériel.
Contact
Etude de poste préventive
Service Prévention et Maintien dans l'emploi
Laurent BOUQUET
prevention@cdg86.fr
Tél. 05.49.49.12.10
Etude de poste avec restrictions médicales de l'agent
Service Prévention et Maintien dans l'emploi
Camille ANTOINE
maintienemploi@cdg86.fr
Tél. 05.49.49.12.10