RSU et données territoriales

L’article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a instauré l’obligation pour les collectivités locales d’élaborer un Rapport Social Unique (RSU – ancien Bilan Social). Ce rapport doit être réalisé chaque année. Il permet de dresser un bilan de vos ressources humaines et d'apprécier votre situation à la lumière des données sociales. 

Le RSU rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion. Il s'articule autour de 10 thématiques (l’emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC…). 

Une synthèse chiffrée et graphique de vos données sera disponible dans l’application une fois le RSU validé par le CDG86 (accessible via l’espace « Mes analyses »).

Cette synthèse reprendra les principales thématiques présentes au sein du RSU et pourra vous servir lors de la présentation en Comité Social Territorial.

D’autres synthèses peuvent être réalisées à la demande sur les thématiques suivantes :

• L'absentéisme ;
• Les données "parité" avec le rapport de situation comparée  -Égalité Professionnelle ;
• La santé, la sécurité et les conditions de travail ;
• Les risques psychosociaux.

Ces synthèses sont de véritables outils de dialogue social et de communication.

L'outil d'aide à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion et l’outil « Actions Égalité Pro » sont également disponibles sur demande.

Etudes et analyse sur l'emploi réalisées par l'observatoire régional Nouvelle-Aquitaine

Panorama Départemental de l'Emploi Public Territorial de la Vienne (Edition 2022) : Combien d’agents sont employés dans la Vienne ? Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge moyen de départ à la retraite ?

Les difficultés de recrutements dans les collectivités locales de Nouvelle-Aquitaine : Pour quels métiers les collectivités locales Néo-Aquitaines ont le plus de difficultés à recruter ?

Panorama Régional de l'Emploi Public Territorial (Edition 2021) : Combien d’agents employés ? Qui sont-ils ? Les effectifs augmentent-ils ? Quels secteurs recrutent ? Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge de départ en retraite ?

Panorama national de l’emploi public territorial national : 95 CDG ont contribué à cette 12ème édition. Cette publication présente les employeurs publics territoriaux, un comparatif de recrutement entre les régions, les bourses de l'emploi, ainsi que les tendances de recrutement.

Trois focus complètent cette publication :

• Les concours et examens professionnels ;
• Les départs à la retraite ;
• Les métiers de la filière sociale.

Consulter la 12ème édition du panorama national de l'emploi public territorial.

Découvrez la synthèse national des indicateurs RH

Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 42 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle.

Dans le cadre de cette publication, les Centres de Gestion proposent une méthodologie nationale comprenant des définitions et des indicateurs communs.

Afin d’établir des comparaisons objectives entre collectivités sur la base du Rapport Social Unique 2021, les données sont déclinées selon 18 strates.

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