LES LIGNES DIRECTRICES DE GESTION
Les LDG, qu'est-ce que c'est ?
Introduites par la loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 et le décret du 29 novembre 2019, les Lignes Directrices de Gestion (LDG) sont obligatoires et visent à moderniser et à rendre plus équitable la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Elles reposent sur deux piliers :
- Fixer une stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines, qui définit les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de la structure, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre et de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. Elle reprendra un plan d’actions RH à mettre en place.
- Définir les orientations générales en matière de promotions et de parcours professionnels relatives à la carrière,
- 1°- Les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les grades et cadres d'emplois ;
- 2°- Les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents.
En résumé, les LDG permettent de :
- Passer d’une approche individuelle à une gestion collective et transparente,
- Favoriser l’équité entre les agents,
- Structurer les priorités RH de votre structure.
Pour qui ?
Toutes les structures publiques sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur effectif : collectivités territoriales, établissements publics, etc.
Comment ?
Le Service Conseil en Organisation vous propose un accompagnement sur mesure, adapté à votre contexte et à vos enjeux spécifiques.
Notre démarche s’articule autour de plusieurs étapes clés :
- Cadre règlementaire : présentation des obligations liées aux LDG.
- Rencontres avec les élus et la direction : définir, identifier et construire la stratégie RH et les ambitions de la structure.
- Analyse documentaire : étude des éléments issus du Rapport Social Unique (RSU), des documents RH existants et des pratiques internes.
- Diagnostic RH : réalisation d’un état des lieux, identification des leviers d’action et formulation de recommandations.
- Rédaction des LDG : élaboration d’un document structuré et opérationnel.
- Appui à la validation : accompagnement pour la présentation en Comité Social Territorial et à la mise en œuvre par arrêté.
Quels Livrables attendus ?
- Un rapport complet sur les Lignes Directrices de Gestion de votre structure.
- Des outils pratiques (modèles, trames, tableaux de suivi) pour faciliter la mise en œuvre et le suivi du plan d’action RH.
Contact
Service Conseil en Organisation
conseilenorganisation@cdg86.fr
Tél. 05.49.49.12.10
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