Fortes chaleurs : adoptez les bons réflexes !

 

Depuis 2025, des dispositions relatives à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France, ont été intégrées au Code du travail (articles R4463-1 à R4463-8)

L’employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur. Lorsqu’un risque d’atteinte à la santé et à la sécurité est identifié, il doit adapter et renforcer les mesures de prévention et notamment :  

• Faire évoluer l’organisation du travail avec des mesures visant à adapter les horaires, suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos.

NB : Si des modifications d’horaires ne sont pas prévues dans votre protocole temps de travail, pensez à l’actualiser et à le présenter pour avis préalable au CST.

• Aménager les postes de travail pour amortir les effets des rayonnements solaires et l’accumulation de chaleur, par des dispositifs filtrants ou occultants, de la ventilation ou de la brumisation.
• Mettre à disposition de l’eau potable fraîche autant qu’il est nécessaire. L’accès à l’eau devra être garanti, avec un minimum de trois litres par jour et par personne en l’absence d’eau courante.
• Mettre à disposition des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…)
• Accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes.

L’information et la formation des agents sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter est également rendue obligatoire, tout comme la mise en place de protocoles de secours, notamment pour les personnes isolées.

Retrouvez les bons réflexes dans une infographie à diffuser à vos agents : 

 

 

 

 

Pour toutes questions complémentaires : prevention@cdg86.fr