Les entretiens à réaliser en fin d'année
Publié le 15 octobre 2026 Actualités générales
Les entretiens à réaliser en cette fin d'année 2026
En cette fin d'année 2026, deux entretiens sont à réaliser auprès des agents :
1. L'entretien professionnel
Obligatoire depuis le 1er janvier 2015, l’entretien professionnel est un temps d’échange et de dialogue annuel privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct. Il donne lieu à une appréciation de la valeur professionnelle de l’agent et se matérialise par un compte-rendu écrit, rédigé par le supérieur hiérarchique direct (article L. 521-1 du CGFP).
Le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 apporte des précisions sur les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnel.
Retrouvez ici une fiche pratique sur l'entretien professionnel.
2. L'entretien annuel de formation (nouveauté)
Depuis le 1er août 2026, une nouvelle obligation légale s'applique dans la fonction publique (décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 intégrant le livre IV du Code général de la fonction publique - CGFP) : la mise en place de l'entretien annuel de formation distinct de l'entretien professionnel annuel.
Aussi, chaque année, les agents publics bénéficient d'un entretien de formation avec leur supérieur hiérarchique direct, visant à déterminer ses besoins de formation au regard des objectifs qui lui sont fixés et de son projet professionnel.
Cet entretien a notamment pour objet de :
- Rappeler les suites données aux demandes antérieures de formation de l’agent ;
- Discuter des actions de formation nécessaires pour la nouvelle période en fonction des missions de l’agent et de ses perspectives professionnelles ;
- Permettre à l’agent de présenter ses demandes en matière de préparation aux concours, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences et de période de professionnalisation.
Un compte rendu, distinct de celui de l’entretien professionnel, doit être établi sous la responsabilité du supérieur hiérarchique direct. Il mentionne les objectifs de formation proposés à l’agent. Ce dernier en reçoit communication, peut y ajouter ses observations et le compte rendu est ensuite versé à son dossier.
En pratique, l’entretien de formation peut être organisé lors du même rendez-vous que l’entretien professionnel. La réglementation précise en effet qu’il se déroule selon la même périodicité et peut lui être associé. Il convient toutefois de bien distinguer les deux séquences ainsi que les deux comptes rendus.
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